Рассчет среднемесячного заработка

Существует много причин, по которым стоит знать, как рассчитывается среднемесячный заработок: отпуска, больничные, увольнение и многое другое зависит именно от этой цифры.

Законодательство меняется часто и каждому гражданину на рынке труда необходимо быть в курсе изменений, чтоб не быть обманутым. Так же большую роль имеет факт официального трудоустройства, так как при не официальной работе, работнику могут ничего не оплатить или оплатить частично.

Зарплата

Вычисления среднего заработка выполняют строго по принципам статьи Трудового кодекса №139, кроме расчета пособия по материнству.

Согласно трудовому кодексу необходимо учитывать следующие пункты:

  1. Для рабочего, которому нужно рассчитать среднюю зарплату, берется промежуток, обычно год. Зарплата и все премии, которые касаются зарплаты и количество дней отработанных им по факту.
  2. Если рабочий устроился на рабочее место менее года назад, он должен представить справку, о доходах с прежнего места работы, если такое имеется.
  3. Складываются все выплаты, входящие в расчет средней заработной платы труда: любой вид зарплаты, премии, авторские и вознаграждения, надбавки, гонорары, зарплата, выданная в не денежной форме.
  4. Премии при расчете среднемесячной зарплаты берется не больше одной на каждый отдельный показатель в месяц. (пример: при начислении премии за проф. мастерство 500 рублей и 700 рублей. В расчет войдет, только 700 р.)
  5. Если премия начисляется более чем за месяц, а к примеру: квартальная, ежегодная, такая премия делится равными частями на каждый месяц. А единовременные вознаграждения за выслугу лет, стаж которые начисляются, берутся целиком и не делятся не зависимо от периода их начисления.
  6. Если внутренним положением по организации предусмотрены премии к юбилеям, профессиональным праздникам и памятным датам, такие премии так же будут входить в расчет.
  7. Районный коэффициент, доплата за вредность и тяжкие условия труда, сверхурочные и переработки, руководство бригадой, совмещение и т.д.

Из расчетного промежутка убираются: отпуск по беременности и родам, больничные листы, простои, забастовки с его участием, ежегодный отпуск.

Не входят в расчет: предоставленная материальная помощь, компенсация телефона, топлива, питания, обучения, отдыха, компенсация коммунальных услуг.

После высчитывается вся зарплата и среднедневной заработок по несложной формуле.

Среднедневной заработок = зарплата за расчетный период /12 /29,3

Число 29,3 — среднемесячное число календарных дней в месяце.

Со 2 апреля 2014 годы среднемесячное количество календарных дней целиком проработанных признается одинаковым 29,3. Прежде данное количество считалось 29,4.

Изменения занесены в статью 139 Рабочего кодекса Федеральным законодательством с 02.04.2014 № 55-ФЗ.

К несчастью, данной обычной формулой главбух может обойтись в расчетах не часто.

За расчетное время сотрудники обычно болеют, отпрашиваются, либо был в отпуске, таким образом то что никак не все без исключения 12 месяцев случаются проработаны целиком. По этой причине установленная формула работать не будет.

Расчетный период

Расчетным этапом согласно единому закону определяются минувшие 12 месяцев пред отпуском.

Среднее количество календарных суток в месяце – 29,3

Для установления величины отпускных человеку, проработавшему менее 12 месяцев, подсчет усугубляется.

В случае, если 1 либо несколько месяцев вычисленного этапа отработаны никак не целиком, либо с него исключался период в согласовании с местом 5 Постановления № 922, обычный дневной доход вычисляется посредством разделения суммы прибавленной заработной платы за расчетный промежуток в необходимую сумму среднемесячного количества календарных суток (29,3), поднятого в число всех календарных месяцев, и числа календарных суток в неполноценных календарных месяцах (п. ДЕСЯТЬ Распоряжения № 922).

Разобьем данную непростую формулу в несколько обычных.

Средний дневной заработок = Начисленные выплаты /Количество суток за расчетный период

Чтобы отыскать число проработанных за расчетный промежуток суток, необходимо положить время с целиком проработанных месяцев с остальными по сути проработанными в самом непродолжительном времени.

Количество суток за расчетный период = Дни со всех месяцев + Дни с неполноценных месяцев

С расчетом календарных дней с полностью проработанных месяцев все без исключения очевидно: умножаем среднее количество календарных суток в число целиком проработанных месяцев.

Дни всех месяцев = Количество всех месяцев x 29,3

Расчет среднего заработка при расчете больничных листов и листов по беременности

При расчете среднего заработка для расчета больничных листов и больничных листов по беременности и родам, заработную плату суммируют абсолютно идентично. Только весь заработок делится на 730, что равняется двум годам.

Так же, если работник прибыл на настоящее место работы меньше чем за расчетный период, он обязан представить справку о доходах с предыдущего места работы.

Важно знать, что если у работника нет стажа 2а года или он не представил справку с последнего места работы. Расчет будет начисляться исходя из МРОТ.

МРОТ – минимальный размер оплаты труда который устанавливается государством на год и регулируется в зависимости от инфляции.

Но если у работника маленький стаж до 5-ти лет оплачивается 60% среднего заработка, от 5-8 лет оплачивается 80%, и больше 8 лет 100% заработной платы.

При этом минимальный размер больничного листа за месяц 1 МРОТ, который равен 5.965 рублей с 1 января 2015 года.

Как рассчитать среднемесячный заработок в период увольнения

При расчете среднего заработка при увольнении, как предыдущих вариантах, складываются все выплаты связные с зарплатой.

Среднедневной заработок = зарплата за расчетный период /12 /29,3

Важно не забыть, при начислении оплатить компенсацию за не потраченный отпуск.

Пример расчета среднего заработка

Рабочий находился на больничном листе 14 дней, зарплата повременная и за 12 месяцев составила 15.000 рублей, и 7.500 за неполный месяц 15 календарных дней. Получим

Общая сумма заработка 15.000*11+7.500=172.500

Отработанное время по факту 29,4*11=323,4+(29,3 / 14 * 18)

323,4 + 37,18 = 360,58

Средний заработок работника в день получается:172500 / 360,58 = 478,4

Так же можно самостоятельно рассчитать зарплату в зависимости от вида заработной платы она будет рассчитываться разными способами.

Если зарплата повременная или оклад, такая зарплата рассчитывается по принципу: берется часовая ставка и умножается на количество отработанных часов в месяце.

Пример: у рабочего ставка 100 руб. в час, а в месяце он отработал 24 дня по 8 часов. Получим, 24*8=192 часа отработал рабочий. 192* 100=19.200 рублей составляет зарплата сотрудника.

Если оклад + премия, такая зарплата рассчитывается по принципу сначала рассчитывается оклад затем премия. Премия обычно составляет некий процент от оклада.

Пример : у работника ставка 70 рублей в час, и премия 30 % от оклада. Отработав в месяце 23 дня по 8 часов, он получит оклад: 8*23*70=12.880 и премию 3.864 и того зарплата составит 12.880+3.864= 16.744.

Важно знать, что работника наказать и лишить зарплаты не могут, а премии могут частично либо целиком, за провинности или не выполнение плана.

admin

Комментарии

  1. WilliamSom
    WilliamSom 5 мая, 2022, 23:01

    pet antibiotics without vet prescription mens ed ed treatment pills

    Ответить на комментарий
  2. WilliamSom
    WilliamSom 7 мая, 2022, 13:43
  3. WilliamSom
    WilliamSom 8 мая, 2022, 05:46

    how to use ivermectin for humans who makes ivermectin stock buying ivermectin

    Ответить на комментарий
  4. WilliamSom
    WilliamSom 8 мая, 2022, 18:16

    buy prednisone 10mg online prednisone for sale buy 40 mg prednisone

    Ответить на комментарий
  5. WilliamSom
    WilliamSom 9 мая, 2022, 10:18

    ivermectin lice treatment ivermectin horse dewormer heartguard ivermectin

    Ответить на комментарий
  6. WilliamSom
    WilliamSom 10 мая, 2022, 07:26

    can i take cialis with daxpoteine purchasing cialis in the usa cialis before and after pictures

    Ответить на комментарий
  7. WilliamSom
    WilliamSom 10 мая, 2022, 19:21
  8. Charlesmip
    Charlesmip 11 мая, 2022, 21:15

    buy propecia cheap online propecia tablets finasterid

    Ответить на комментарий
  9. Charlesmip
    Charlesmip 12 мая, 2022, 17:09
  10. Charlesmip
    Charlesmip 13 мая, 2022, 16:38

    can you use ivermectin on cats ivermectin drug interactions ivermectin covid trial

    Ответить на комментарий
  11. Charlesmip
    Charlesmip 14 мая, 2022, 08:59
  12. Charlesmip
    Charlesmip 15 мая, 2022, 02:04

    buy prescription drugs online legally online canadian pharmacy cheap pet meds without vet prescription

    Ответить на комментарий
  13. Charlesmip
    Charlesmip 15 мая, 2022, 16:51

    buy canadian drugs pet meds without vet prescription canada how to get prescription drugs without doctor

    Ответить на комментарий
  14. Charlesmip
    Charlesmip 16 мая, 2022, 05:32

    men’s ed pills ed pills for sale п»їerectile dysfunction medication

    Ответить на комментарий

Написать комментарий

Нажимая "Отправить комментарий" вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности