Увольнение по трудовому кодексу РФ
- Определение увольнения v
- Виды увольнения v
- Увольнение сотрудника в тех случаях, когда в этом нет его вины v
- Увольнение сотрудника вследствие его виновных действий v
- Порядок увольнения v
- Выплаты зарплаты при увольнении v
- Компенсация за неиспользованные дни отпуска v
- Выходное пособие v
- Сроки подачи заявления v
- Сроки уведомления при ликвидации организации v
- Увольнение во время испытательного срока v
- Задайте вопрос юристу > бесплатная консультация v
Определение увольнения
Что собой подразумевает увольнение? По факту, это разрыв всяческих трудовых отношений между сотрудником организации и его работодателем. Конечно, на то существуют причины, и происходить процесс увольнения может из-за совершенно различных обстоятельств.
Только вот порядок процедуры ухода с работы примерно схож. Разница в деталях. Как уходят с работы, кто способен выступать инициатором подобной процедуры? И как быть уверенным, что не обманут с выплатами при увольнении? Рассмотрим ниже.
Виды увольнения
Существует целая куча разновидностей увольнения.
Уход с места трудоустройства вполне может осуществляться в случаях:
- обоюдного согласия, того кто нанимал на работу и того, кто нанимался
- окончания периода действия договора по трудоустройству (за исключением тех вариантов, когда работник и тот, кто ему работу предоставил, не разорвали свое сотрудничество и даже не изъявили ни малейшего желания сделать это).
- уход человека с работы, в случае если желание сделать это исходит от него самого.
- уход работника тогда, когда инициатива исходит от руководителя.
- перевод работника на другую должность или же на другое место трудоустройства по его собственному желанию или согласию.
Кроме вышеуказанных причин в также упоминается еще множество более мелких, вроде ухода работника из-за того, что было изменено расположения места работы или перемены начальства организации.
Но их подробно перечислять нет особого смысла, ведь так или иначе, это скорее основания для увольнения работника по собственному желанию.
Увольнение сотрудника в тех случаях, когда в этом нет его вины
Первая разновидность увольнения — это обоюдное соглашение, как со стороны того, кто устраивался на работу, так и со стороны того, кто нанимал.
Основание данного типа выгодно, как для работодателя, так и для работника. Весь смысл в том, что если увольнение проходит на основании такого рода, то работнику нет надобности отбывать срок отработки в две недели.
А работодателю,в случае, если он желает уволить работника, который ему не подходит, не придется искать каких-то веских причин, чтобы сделать это. Правда, увольняясь при подобном основании, работник уже не может односторонне отозвать заявление, так как не только он является его инициатором.
Следующий вид ухода с работы – это по волеизъявлению самого работника. Самый простой в осуществлении вид увольнения. Происходит все так.
Работник, в силу своих определенных причин, подает заявление на увольнение и ставит об этом в известность работодателя. После этого тот, кто подал заявление, должен пройти через две недели отработки до фактического прекращения трудовых отношений. Из плюсов – если работник поменял свою точку зрения, то может забрать заявление в одностороннем порядке.
Еще одна разновидность увольнения – по инициативе, исходящей от работодателя. Вообще, есть множество предпосылок для увольнения со стороны работодателя.
Рассмотрим для начала случаи, когда это происходит не по вине работника:
- Если компания упраздняется или индивидуальный предприниматель прекращает заниматься своей деятельностью.
- В том случае, если численность рабочего штата сокращается.
- Если меняется владелец организации.
Но, разумеется, бывают и совершенно другие случаи, когда работодатель решает прекратить трудовые отношения, расторгнув договор с сотрудником.
Увольнение сотрудника вследствие его виновных действий
Как видно из названия, это те случаи увольнения, в которых виноват сам работник.
К данным случаям относятся:
- Работник некомпетентен для должности, которую он занимает или для работы (то есть аттестация не подтвердила его квалификацию).
- Работник неоднократно не исполняет свои служебные обязанности, имея при этом дисциплинарное взыскание.
- В случае грубого нарушения, к которым относятся:
- Прогул.
- Присутствие на работе будучи пьяным или под наркотиками.
- При раскрытии охраняемой законом тайны или личных данных другого сотрудника, что стали известны во время исполнения служебных обязанностей.
- При умышленном причинении вреда рабочему имуществу, его хищении или растраты подотчетных средств.
- При аморальном поведении.
- В случае предоставления фальшивых документов при трудоустройстве.
Как видно, причин немало. Главное, чтобы было документальное подтверждение проступка со стороны увольняемого работника. Кроме того, существуют свои исключения из данного правила.
Работодателю не разрешается по инициативе с его стороны расторгать рабочие отношения с беременными, матерями, у которых есть дети до трех лет, матерями-одиночками с детьми младше четырнадцати и матерями, которые воспитывают инвалидов-детей младше восемнадцати лет.
Порядок увольнения
Помимо этого, согласно заявлению от работника, предоставленного в письменной форме, ему должны предоставить ксерокопии документов, относящихся к работе.
К подобным документам относятся:
- ксерокопия приказа об увольнении
- выписка из трудовой книжки
- справка о работе
Если вам своевременно не выдают трудовую, то следует подавать заявление, основываясь на котором, вам должны вернуть ее в течение срока в три рабочих дня.
Выплаты зарплаты при увольнении
Расчет производят в последний день работы. Рассчитывая заработную плату на момент увольнения, работнику должны выдать заработную плату за тот промежуток времени, что был отработан в расчетный период. В него включен и непосредственно день увольнения.
Зарплата обязана выплачиваться в независимости от причин, повлекших увольнение работника. В случае пролонгации расчета заработной платы, человек вправе требовать через суд выплаты неустойки.
Пример:
Предположим, что в расчетный месяц вы отработали 18 рабочих дней, включая и день ухода с работы. Средний заработок за день составляет 700 рублей. Таким образом, за период расчета вы должны получить сумму равную 18 х 700 = 12 600 рублей.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска
Помимо выплаты зарплаты работнику полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Как правильно рассчитать в этом случае размер компенсации?
Для этого необходимо умножить средний дневной заработок работника на количество дней, оставшихся от отпуска. Тогда сразу встает другой вопрос – а как узнать количество этих дней?
Стандартный отпуск – это 28 календарных дней в год. Разделив 28 дней на 12 месяцев, мы получим примерно 2,3 дня отпуска в месяц. Следовательно, умножьте количество месяцев, которые вы проработали на 2,3, а затем вычтите из него количество дней, которые потратили на отпуск (если ходили в него). В итоге и получиться то, количество отпускных дней, которые у вас остались.
К примеру, ваш отпуск за год составляет 28 дней, на работе вы проработали 8 месяцев, за это время использовав 12 дней отпуска. Средняя зарплата за день составляет 700 рублей.
Чтобы рассчитать отпускные нужно произвести следующие вычисления:
8 Х 2,3 – 12 = 6,4 (кол-во дней, оставшихся от отпуска).
Затем 6,4 умножаем на 700. Получается 4 480 – сумма, которую вам должны выплатить за неиспользованные дни отпуска.
Выходное пособие
В случае прекращения деятельности организации или несоответствия работника должности, что он занимает, помимо зарплаты за расчетный период и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, в ряде случаев возможно обзавестись выходным пособием.
Если скажем предприятие закрывается работодателем, он должен предоставить пособие своим работникам.
Если же на протяжении двух месяцев уволенным сотрудником так и не было найдено новое место работы, то платится пособие и за два месяца.
Также возможна выплата выходного пособия и за третий месяц после ухода с работы. Для этого должно быть подтверждение из центра трудоустройства населения, не позже двух недель после увольнения человек к ним обратился, но ему так и не была подобрана работа.
Кроме того, пособие может выплачиваться, если работник уволен из-за неготовности перейти на другую должность либо невозможности сделать это на основании медицинского заключения.
Сроки подачи заявления
Если работник принял решение уволиться сам, то он должен известить об этом, написав заявление не позже чем за две недели до желаемой даты ухода с работы. В случае необходимости, если работодатель не против, то заявление можно подать и раньше.
Сроки уведомления при ликвидации организации
Если принято решение ликвидировать организации, то работодатель обязан в письменной форме известить об этом службы занятости населения.
Произвести эти действия следует не позже чем за два месяца до начала ликвидации. В том же случае, если ликвидация может вызвать массовые уведомления, то предупредить надо и того раньше – за три месяца.
Что же касается сроков выплат зарплаты при увольнении, то, как говорилось – это происходит не позднее того дня в который человек уходит.
Увольнение во время испытательного срока
Здесь все немного проще. О намерении уволиться или желании работодателя уволить неугодного ему работника необходимо сообщать за три дня до расторжения договора. Причем разорвать трудовые отношения можно еще до конца прохождения испытания.
Как правило, работника в этом случае увольняют, мотивируя это тем, что он не способен справиться с данной работой, своими обязанностями и т. п. В этот же день, когда сотрудника увольняют, ему выдается расчет за отработанные дни и возвращается трудовая книжка.
