Правильное заявление на отпуск
- Как написать заявление на отпуск: образец и правила составления v
- Общие нормы, регулирующие вопросы отпуска v
- Дополнительный оплачиваемый отпуск v
- Отпуск без содержания заработной платы v
- Формат написания заявления v
- Отпуск за свой счет v
- Отпуск по уходу за детьми v
- Заявление на отпуск и одновременное увольнение после отпуска v
- Заявление на учебный отпуск v
- Как подходить к написанию заявления v
- Что нужно знать для правильного написания заявления на отпуск? v
- Задайте вопрос юристу > бесплатная консультация v
Для написания заявления на отпуск, в первую очередь следует определиться, какой именно отпуск вы хотите выбрать.
Образцы отпусков:
- Очередной отпуск,
- Учебный отпуск,
- Неоплачиваемый отпуск,
- Заявление на отпуск с переносом или в его счет,
- Компенсация отпуска,
- Перенос отпуска,
- Декретный отпуск.
Для написания заявления на очередной, полагающийся отпуск по работе, который полностью оплачивается работодателем. Для этого следует, взять лист А4 формата и в правом углу сверху, написать, кому предназначается, данный тип заявления на отпуск.
Например: Директору «ООО Альфапром» от управляющего персоналом В.Золотова.
Следующим шагом, будет написание «заявления». В середине листа, большими буквами, прописывается «ЗАЯВЛЕНИЕ», точка не ставиться.
Текст заявления: « Прошу предоставить мне В.Золотову, очередной оплачиваемый отпуск с 1.08.2015 по 15.08.2015г.
Внизу с правой стороны под текстом заявления, ставится дата и полная подпись работника.
Как написать заявление на отпуск: образец и правила составления
| Директору ООО «Газпром»Богданову Г.Н.
Менеджера по продажам Леонова Степана Ивановича Заявление Прошу предоставить мне ежегодный очередной оплачиваемый отпуск с 01.08.2015 г. по 14.08.2015 г.
|
Общие нормы, регулирующие вопросы отпуска
Все нормы, прописанные ниже, относятся только к тем людям, у кого заключен трудовой договор с работодателем. Согласно с указаниями 114 статьи по трудовому кодексу, каждый рабочий имеет право на оплачиваемый отпуск раз в год, когда он может не выполнять рабочие обязанности.
Работник имеет право на отпуск независимо от:
- Работодатель частное или государственное лицо,
- Постоянная работа или заключение срочного контракта,
- Это основное место или второе рабочее место,
- Приходящий человек для выполнения должностей или работник штата,
- Вне зависимости от национальности, проживания, роста или веса работника,
- Любые другие причины.
Дополнительный оплачиваемый отпуск
Дополнительный отпуск работодатель может предоставить лицам:
- Лицам, которые не достигли совершеннолетнего возраста,
- Работникам, которые предоставляют услуги педагога,
- Научным сотрудникам или людям, получившим ученую степень,
- Судьям и людям из прокуратуры,
- Людям, которые задействованы в спасательных работах,
- Людям, которые инфицированы «ВИЧ»,
- Со статусом инвалида.
Дополнительный отпуск по статье 116, предоставляется также когда:
- Работа проводится во вредных и опасных условиях,
- Другие сложности работы,
- При не нормированном графике,
- При работе на особых территориях,
- Специальные нормативные акты, которые дают дополнительное освобождение от работы, например, работникам в чернобыльской зоне.
Предоставление, такого отпуска, оправдывается сложностью, опасностью работы, оплачивается работодателем, как поощрение.
Отпускные сроки.
По закону отпускной срок не включает в себя праздничные дни, соответственно срок отпуска продлевается. Выходные дни в отпуск включаются. Получить ежегодный отпуск, работник имеет право по истечении 6 месяцев, после заключения трудового договора.
В случае отпусков перед праздниками, отпуска оговариваются заранее и подтверждаются заявлениями со стороны работников. Например, новогодние праздники, так как, желающих обычно много и работать остается некому.
Отпуск определяется по датам наёма работника, например, принятый сотрудник 27.07.2014, должен отработать срок до 27.07.2015.
Отпуск без содержания заработной платы
При заявлении работником о предоставлении отпуска в крайне важных обстоятельствах, работодатель имеет право рассмотреть и предоставить неоплачиваемый отпуск.
Так же неоплачиваемый отпуск могут получить:
- Чиновники,
- Гос.работники,
- Разрешен отпуск в течение 3 дней, без оформления больничного листа.
Время отпуска в таком случае не ограничено и заранее оговариваются даты с работодателем.
Неоплачиваемый отпуск предоставляется так же:
- Женщинам до выхода на декретный отпуск,
- Работникам по уходу за детьми,
- Студентам,
- При соответствующих наградах,
- При участии в избирательных компаниях.
Очень часто, работодателями используются противозаконное отправление людей в неоплачиваемый отпуск по «собственному желанию», чтобы сократить расходы предприятия.
Формат написания заявления
Заявление должно быть написано от руки на А; формате листе или распечатано на принтере с письменной подписью работника, с левой стороны под текстом снизу.
Отпуск за свой счет
| Директору ООО «Альфабет»Волкову Г.У.
инженера по механике Маслова.К.А. Заявление Прошу предоставить мне, Маслову.К.А. инженеру по механике, отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам с 1.07.2015 по 2.08.2015 включительно. Требуется подготовка ребенка к первому классу. Маслов.К.А. 01.06.2015.г |
Отпуск по уходу за детьми
К заявлению, следует приложить свидетельство о рождении ребенка. Справка с работы другого родителя или справка об учебе второго родителя с учебного заведения.
| ДиректоруООО «Миновест»
Феофилактовой.Г.Ю. Учитель по биохимии Леснова.А.А. Заявление Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком с 1.08.15 по 2.09.15. Леснова.А.А. 01.07.2015.г |
Заявление на отпуск и одновременное увольнение после отпуска
| Директору ООО«Старбагс»
Олегову.О.О бармена Лисова К.А. Заявление Прошу предоставить оплачиваемый отпуск в течении 28 календарных дней с 01.08.2015 г. с последующим увольнением по собственному желанию. Лисов К.А. 01.07.2015.г |
Заявление на учебный отпуск
К заявлению прикладываются соответствующие подтверждающие документы об образовании.
| Директору
ООО «Минтай» Михайлову А.У. консультанта Абрамова. О.А. Заявление Прошу предоставить дополнительный, оплачиваемый отпуск в течении 28 календарных дней с 1.06.2015г. в связи с подготовкой к сдаче аттестации в высшем профессиональном учреждении «Российского Гуманитарного университета». Лисов.К.А 01.07.2015.г |
Как подходить к написанию заявления
Написание заявление должно проводиться заблаговременно, чтобы работодатель мог найти замену на время отпуска и подтвердить ваше заявление.
Что нужно учитывать при написании заявления:
- Дату и количество дней отпуска, которые должны четко прописываться в заявлении,
- Объективные причины по предоставлению отпуска,
- Какой вид отпуска вы просите предоставить: студенческий, декретный, оплачиваемый или неоплачиваемый и т.д.
- Декретный отпуск подразумевает медицинскую справку, подтверждающую наличие беременности и ее сроки, которые должны быть приложены к заявлению о отпуске.
- В любых других особо важных случаях при необходимом отпуске к заявлению должны быть приложены доказательства о правдивости вашего заявления.
Что нужно знать для правильного написания заявления на отпуск?
- Скачайте образцы написания заявления.
- Внимательное соблюдение структуры заявления: должны соблюдаться правила, где располагается «шапка», текст заявления, подпись.
- Соблюдение прописной подписи.
- Заявление составляется в просительной форме, с написанием продолжительности отпуска.
- Учитывать срок работы, не менее 6 месяцев.
Далее, заявление должно быть подписано, руководящими должностями и одобрено.
