Дисциплинарные взыскания: виды и применение

Дисциплинарные взыскания – что это такое?

Дисциплинарное взыскание, если говорить проще, это наказание, которое накладывается на сотрудника компании, при нарушении последним своих рабочих (т.е. трудовых) обязанностей.

Дисциплинарные взыскания

Это взыскание, при доказательствах, может быть наложено на любого из работников компании, не смотря на занимаемую им специальность.

Не оформленное документально нарушение, либо оформленное не точно не имеет никакой юридической силы.

Применение дисциплинарного взыскания

Взыскание накладывается на сотрудника, нарушившего свои трудовые обязанности. Данное нарушение будет означать не выполнение вовсе, а также некачественное выполнение сотрудником своих обязанностей (трудовых), но только по вине самого сотрудника.

В документах компании и в трудовом контракте, заключенном с сотрудником, прописаны обязанности сотрудника, которые он, собственно, должен выполнять.

С перечисленными документами сотрудника должны ознакомить при поступлении на работу под роспись, а экземпляр трудового договора должен храниться у работника на руках. Как раз, их неисполнение, либо некачественное исполнение и будет являться причиной для вынесения дисциплинарного взыскания.

Так, что по чаще просматривайте перечисленные документы.

Можно перечислить и другие случаи, при нарушении которых применяется дисциплинарное взыскание.

К ним отнесем следующие:

  • не соблюдение дисциплины, а именно трудовой;
  • нарушение пунктов, перечисленных в инструкции (должностной) и других нормативных документах;
  • совершение таких действий, которые запрещены документами компании.

Виды дисциплинарных взысканий

Представим ситуацию, что сотрудник нарушил трудовую дисциплину. К данному сотруднику его работодатель может вполне законно применить взыскания (дисциплинарные).

Их совсем немного. Замечание, выговор и увольнение – являются не только взысканиями, но и законодательно обоснованными взысканиями. Другие взыскания работодатель применять не должен и не может.

Но и здесь есть свои исключения, если какие-либо другие наказания прописаны в имеющихся документах организации, то у работодателя есть право их применения:

  • Замечание. Это взыскание представляет собой самое легкое из всех существующих дисциплинарных взысканий, которое работодатель может применить к сотруднику.
  • Выговор. Это более ответственное взыскание, которое работодатель может применить к работнику.
  • Увольнение – самая наивысшая мера ответственности, применяемая к сотруднику.

Как правильно оформить дисциплинарное взыскание?

Если имеется факт наличия дисциплинарного нарушения, то нужно правильно его зафиксировать. Чтобы это сделать, просто необходимо оформить такой факт документально.

Чтобы сделать все без нарушений и в соответствии с законом, необходимо письменно составить несколько или один документ из следующих трех:

  • акт. Документом, фиксирующим совершение соответствующего дисциплинарного нарушения сотрудником, и называется акт. Составляться акт может в некоторых случаях, например, при опоздании сотрудника, или при отсутствии сотрудника на работе, а также при отказе проходить медицинский осмотр и т.д.
  • докладная записка. Работодателем может быть составлена записка (докладная), например, если нарушены сроки сдачи какого-либо отчета, документа и т.д., невыполнения работником своих обязанностей и др.
  • решение комиссии. Такой документ составляется при нанесении ущерба работодателю.

Итак, если все-таки нарушение сотрудника зафиксировано, то необходимо потребовать у работника разъяснений по случившемуся инциденту, только обязательно письменно.

Будет лучше, если работодатель письменно зафиксирует свое требование о предоставлении объяснений.

В записке сотрудник должен попытаться себя оправдать и указать все причины, по которым он совершил определенный поступок. Но случается и такое, что работник не хочет предоставлять объяснения, если, например, их просто нет.

Так вот, если работник, все-таки, не предоставил документ в течение двух рабочих дней, это нужно зафиксировать письменно, а именно актом.

Как раз в случае наличия спорной ситуации, письменное требование работодателя о предоставлении объяснений и соответствующий акт об отсутствии этих объяснений могут стать достаточными основаниями для вынесения определенного дисциплинарного взыскания.

Но, совершенно возможно, что будет другая ситуация, если работник все-таки предъявил объяснительную записку вовремя.

Тогда обязанностью работодателя является внимательное ее рассмотрение и вынесение решения. Если перечисленные причины, изложенные в объяснении, посчитают уважительными, то никакого взыскания и наказания, возможно, и не будет. В другом случае, такая записка обязательно будет служить основанием для вынесения взыскания.

Теперь можно перейти к другому этапу, на котором создается приказ. Руководитель должен решить, какое наказание понесет работник. Это нужно определять, рассматривая некоторые факторы, например, тяжесть совершенного действия и наступившие последствия.

На составление и доведение приказа до сотрудника отводится три рабочих дня.

В приказ должны излагаться следующие пункты:

  • личные данные работника, занимаемая специальность и подразделение, в котором трудится сотрудник;
  • суть проступка;
  • описание выявленного проступка и определение степени его тяжести;
  • наличие вины работника;
  • вид дисциплинарного взыскания, которое применяется и, обязательно, какие есть основания для взыскания.

Часто бывает так, что работник отказывается от ознакомления и подписания приказа. В такой ситуации поступаем очень просто, необходимо письменно составить акт, именно, об отказе подписания приказа.

Дисциплинарное взыскание заносится в личное дело сотрудника, но у работодателя есть выбор в такой ситуации, то есть он имеет право и не вносить его в личное дело. Достаточно будет занести в личную карточку работника, но не в трудовую книжку.

Любой сотрудник компании, которому было вынесено взыскание, имеет право обжаловать вынесенное взыскание в инспекции труда.

Если сотрудник с того момента, как к нему применили взыскания, выполняет свою работу добросовестно, и в течение всего года не подвергался новому взысканию, то он автоматически освобождается от наличия такого дисциплинарного взыскания.

Если возникла ситуация, что со времени обнаружения нарушения прошло уже более одного месяца, то взыскание применяться не будет. Конечно, это исключая время болезни работника, нахождение в отпуске и т.д.

А если прошло уже шесть месяцев, то работник не может быть привлечен ни к какой ответственности. Исключением является проведение ревизии, аудиторской проверки и т.д., здесь срок увеличивается до двух лет.

За каждый совершенное дисциплинарное нарушение может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Может ли быть снято дисциплинарное взыскание?

С работника вполне может быть снято дисциплинарное взыскание.

При отсутствии других наказаний в течение одного года, и по прошествии этого года, с работника должно быть снято взыскание. Но по личному желанию работодателя, такое взыскание может быть снято и во время этого одного года, но только по собственному желанию, либо по личной просьбе сотрудника, также по ходатайству представительного органа или начальника работника.

Также, если сотрудник в течение своего наказания, то есть одного года, переводится на какую-либо другую должность, независимо от того, повышение это, либо понижение, это тоже является основанием для снятия с него наложенного взыскания.

Если у работодателя присутствует желание досрочно освободить работника от взыскания, то это желание должно быть подкреплено и оформлено приказом «о снятии взыскания», а приказ доведен до работника под роспись.

Никакой специализированной формы такого приказа просто не существует, поэтому организация сама должна его разработать.

Но в приказе должны быть обязательно указаны личные данные сотрудника и данные о снятии взыскания, то есть дата и основания.

Последствия применения взыскания для сотрудника организации

  1. Во-первых, если у сотрудника имеется любое подтвержденное документально взыскание, то работодатель может снизить, а также лишить премии вовсе, либо лишить других стимулирующих выплат, если это прописано в нормативных документах организации.
  2. Во-вторых, если вдруг последует второе нарушение, и соответственно, дисциплинарное взыскание, то работодатель вправе уволить сотрудника согласно действующему законодательству.

Выполняйте свои рабочие обязанности качественно и с полной ответственностью, и тогда, вам не грозят никакие дисциплинарные взыскания!

admin

Комментарии

  1. Veda
    Veda 30 марта, 2016, 18:24

    Сейчас дисциплинарные взыскания работодателями применяются очень редко. В основном применяются материальные наказания, как то лишение премии или штрафы.

    Ответить на комментарий
  2. Аноним
    Аноним 12 ноября, 2018, 18:35

    добрый вечер военнослужащий получил строгий выговор за размещение фото в соц.сетях
    через какое время снимут строгий выговор и как это отличиться на зарплате

    Ответить на комментарий
  3. active ingredient in cialis
    active ingredient in cialis 25 марта, 2022, 23:45

    canadian pharmacy cialis 20mg no new posts super active cialis 20mg
    cialis 5mg best price — cialis for women side effects find all posts by [url=http://ltadalafil.com]canadian tadalafil[/url]
    is it safe to take cialis

    Ответить на комментарий
  4. hydroxychloroquine homemade
    hydroxychloroquine homemade 16 апреля, 2022, 23:36

    legarsi ivermectin horse paste for humans discret stromectol dosage hydroxychloroquine over the counter — cuanto tiempo dura stromectol en el cuerpo [url=http://hydroxychloroquine200mg.com/#]hydroxychloroquine 200
    mg[/url] arbejdsplads ivermectin cream for humans

    Ответить на комментарий
  5. WilliamSom
    WilliamSom 5 мая, 2022, 12:58

    over the counter ed medication best erectile dysfunction pills canadian pharmacy

    Ответить на комментарий
  6. WilliamSom
    WilliamSom 7 мая, 2022, 20:11

    ivermectin side effects on kidneys price of ivermectin can i shower after taking ivermectin

    Ответить на комментарий
  7. WilliamSom
    WilliamSom 8 мая, 2022, 10:38

    cheap ed medication ed remedies prescription drugs without doctor approval

    Ответить на комментарий
  8. WilliamSom
    WilliamSom 9 мая, 2022, 00:40

    dog antibiotics without vet prescription treatment with drugs ed drugs online

    Ответить на комментарий
  9. WilliamSom
    WilliamSom 9 мая, 2022, 15:07

    ivermectin insecticide stromectol uk ivermectin 5ml

    Ответить на комментарий
  10. Charlesmip
    Charlesmip 11 мая, 2022, 11:02

    ed meds online without doctor prescription canadian drug pharmacy tadalafil without a doctor’s prescription

    Ответить на комментарий
  11. Charlesmip
    Charlesmip 12 мая, 2022, 03:56
  12. Charlesmip
    Charlesmip 13 мая, 2022, 07:02

    ivermectin after vaccine half life of ivermectin is ivermectin safe for pregnant dogs

    Ответить на комментарий
  13. Charlesmip
    Charlesmip 13 мая, 2022, 23:07

    where to get propecia finasteride for hair loss finesterude no prescription

    Ответить на комментарий
  14. Charlesmip
    Charlesmip 14 мая, 2022, 15:38

    cheap propecia online cheapest propecia online where to buy propecia online

    Ответить на комментарий
  15. Charlesmip
    Charlesmip 15 мая, 2022, 08:39
  16. Charlesmip
    Charlesmip 15 мая, 2022, 21:47

    propeciaforlesscom finasteride online buy propecia without a prescription

    Ответить на комментарий
  17. CanadaFig
    CanadaFig 16 мая, 2022, 14:48

    best online international pharmacies india india pharmacy without dr prescriptions trusted india online pharmacies

    Ответить на комментарий
  18. CanadaFig
    CanadaFig 17 мая, 2022, 05:45

    buying from canadian online pharmacies canada rx drugs online top rated canadian pharmacies online

    Ответить на комментарий
  19. CanadaFig
    CanadaFig 17 мая, 2022, 22:18

    best ed medication how to cure ed ed medication online

    Ответить на комментарий
  20. jwmobeeq
    jwmobeeq 18 мая, 2022, 03:16
  21. CanadaFig
    CanadaFig 18 мая, 2022, 14:12

    buy stromectol online stromectol for sale stromectol for humans for sale

    Ответить на комментарий
  22. Michaelalits
    Michaelalits 19 мая, 2022, 11:49
  23. aswhxdip
    aswhxdip 20 мая, 2022, 01:42
  24. Michaelalits
    Michaelalits 20 мая, 2022, 04:34

    sildenafil citrate tablets 100 mg sildenafil 100 mg sildenafil citrate tablets 100 mg

    Ответить на комментарий
  25. gkrguyxi
    gkrguyxi 20 мая, 2022, 13:40
  26. Michaelalits
    Michaelalits 20 мая, 2022, 21:08

    clomid tablets for sale clomid for sale buy clomid 50mg online

    Ответить на комментарий
  27. Michaelalits
    Michaelalits 21 мая, 2022, 12:43

    tadalafil 20 mg buy online best price for daily cialis online purchase of tadalafil in india

    Ответить на комментарий

Написать комментарий

Нажимая "Отправить комментарий" вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности