Оформление заявления на увольнение

Заявление на увольнение — это окончание срока или расторжение трудовых отношений между работником и работодателем.

Также форма такого заявления может выступать, как освобождение должностного лица от государственной службы, военнослужащими это дает возможность покинуть корабль или военную часть на краткосрочное время указанное в заявлении. Основные статьи расчета закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Причиной написания могут послужить несколько факторов в зависимости от ситуации:

• Расчет по собственному желанию.
• Переход на другое место работы.
• Сокращение штата, должности.
• Банкротство предприятия.
• По состоянию здоровья.
• Переезд в другое место жительства.
• Расчет по виновным причинам (прогулы, кража, неисполнение должностных обязанностей, явление на работу в алкогольном или наркотическом опьянении…)
• Причины личного характера: отсутствие перспектив карьерного роста, снижение и несоответствие оплаты труда, разногласия с руководством или коллективом.
• Окончание срока временного трудового договора.

Срок написания и предоставления заявления руководителю.

Заявление с желанием получить расчет, увольнение, предоставляют не позже 14 дней. При этом работник может предоставить в удобное время: находясь на работе, больничном и даже в отпуске.

При составлении заявления необходимо учитывать:

• последний рабочий день является датой увольнения. Эти две даты должны совпадать.
• в отдельных случаях возможен расчет в день написания заявления, при согласовании с руководителем.
• заявление оставлено без указания желаемой даты, работодатель сможет произвести расчет не ранее 14 дней.
• ранее этого срока — 14 дней — работодатель не имеет права уволить сотрудника.
• заявление подаётся лично руководителю либо начальнику отдела кадров.
• можно отправить почтой, желательно заказным письмом при этом учитывать сроки.
• некоторые предприятия практикуют принятия заявлений в электронном виде с цифровой подписью.
• сотрудник заключивший срочный трудовой договор имеет право получить расчет на протяжении 3 дней.

Написания заявления, при этом находясь, в отпуске имеет, некоторые нюансы. Каждый сотрудник, который проработал в организации один год и более заслуживает на оплачиваемый отпуск. В среднем, который составляет 28 календарных дня.

При увольнении это право можно использовать так:

• написать заявление на предоставление отпуска, который официально оплачивается с последующим увольнением. Последний день отпуска будет днем увольнения.
• возможность получить компенсацию в денежном эквиваленте, могут даже несовершеннолетнее работники и беременные женщины.

При желании получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при этом не стоит упускать тот факт, что в наше время часто практикуют выплаты заработной платы в конвертах. При этом компенсация будет рассчитываться из «белой» части заработной платы.

Но есть исключения:

• достижения пенсионного возраста;
• поступление на дневную форму обучения образовательного учреждения.
• призыв на военную службу;
• перевод военнослужащего супруга в другую местность;
• исключением могут быть сотрудники, находящиеся на испытательном сроке. Они быть уволены ранее, чем, за 14 дней. Такое решение может быть принято администрацией также лично работником.
• доказанное нарушения трудового законодательства работодателем.

Возможность отзыва написанного заявления

Сотрудник имеет законное право отозвать (отменить) свое заявление. Такая возможность отзыва есть до истечения срока 14 дней со дня написания заявления. Для этого необходимо написать дополнительное заявление с желанием отозвать ранее предоставление руководителю про увольнение.

При этом руководитель может отозвать заявку, в случае если на освободившуюся вакансию не был принят новый сотрудник.

Правила написания заявления

Официальной, закрепленной формы заявления нет, но, как и при написании любого документа есть основные правила:

• стандартный лист бумаги формата А4
• заявление может быть написано от руки либо составленное на компьютере, бывает использование бланка-трафарета.
• в содержании должно быть четко определено желание уволиться;
• заявление на увольнение состоит из шапки заявления, основного содержания, и заверения личной подписью и датой написания.

Шапка

• Название занимаемой должности лица подающего заявление.
• Полное название организации с указанием формы собственности.
• Фамилия, имя, отчество руководителя (в дательном падеже).
• Фамилия, имя, отчество заявителя (в родительном падеже).Возможно, написание с предлогом «от», это не будет являться ошибкой, так как единой формы по написанию нет.

Дальнейшие действия

В центре листа, как заголовок пишем «Заявление», точку не ставим. 

Далее текст с большой буквы и абзаца содержит, в себе следующее:

• просьбу об увольнении с должностного звания.
• указание причины расчета.
• необходимо указать желаемую дату увольнения. Предлог «с» перед датой не ставится.
• внизу по правому краю стороны личная подпись заявителя.
• с левой стороны дата составления заявления.

На основании правильно составленного заявления с желанием расчета, в отделе кадров создается приказ, который в дальнейшем предоставляют сотруднику на ознакомлении и подтверждения его как знак согласия увольнения своей личной подписью. Если приказ не был предоставлен, это документально фиксируется.

Если вы обдумали, приняли решение про увольнение с работы, постарайтесь максимально оставить о себе хорошие впечатление. Это может вам послужить плюсом в дальнейшем, например, при переходе в другую компанию уже бывший руководитель сможет дать вам хорошие рекомендации. И кто знает, может, когда-то вам придется совместно работать в этой компании.

admin