Заключение трудового договора с работником
Понятие трудового договора
Трудовым договором в современном российском законодательстве называют соглашение, заключаемое работодателем с нанимаемым сотрудником и четко оговаривающее их обоюдные права и обязанности.
По этой договоренности работник в рамках должностной инструкции обязуется осуществлять деятельность по специальности в соответствии с квалификацией, подчиняться требованиям актов внутренней трудовой дисциплины.
К компетенции работодателя относится организация условий труда, не нарушающих требования законодательства, коллективного трудового договора, выплату зарплаты в четко обозначенные сроки.
Отличие трудового договора от подрядного, оказания услуг и иных:
- Нанимателем оплачивается каждодневная трудовая деятельность сотрудника, а не достижение определенного результата в процессе работы;
- Исключается возможность выполнения работы другим человеком;
- Наличие дисциплинарной ответственности. Для договоров других типов есть только возможность расторжения договоренностей;
- Работодатель обязуется обеспечивать безопасные и достойные условия труда;
Цели подписания трудового договора
Подписание трудового договора намного упрощает жизнь работнику.
Он приобретает:
- Четкие рамки выполняемой работы.
- Они регулируются должностной инструкцией либо указываются в тексте заключаемого договора;
- Нормированную продолжительность рабочего дня;
- Социальные гарантии, предусмотренные законодательством;
- Право на выплату компенсации, если условия труда являются вредными, тяжелыми или опасными;
- Возможность решать спорные ситуации при помощи суда в случае, когда иных путей достижения согласия с работодателем нет;
- Для работодателя выгод меньше. Заключая трудовой договор, он обязуется:
- Уплачивать взносы в фонды социального страхования;
- Гарантировать работнику условия труда, соответствующие всем действующим нормативным документам;
- Приобретает возможность более детального контроля за деятельностью сотрудников;
Обязательная письменная форма договора согласно ст. 67 ТК
Согласно требованиям части 1 статьи 67 ТК, подписание бумажного варианта трудового договора представляет собой обязательную процедуру.
Если договоренность была достигнута в устной форме и сотрудник к выполнению своих обязанностей с ведома руководства, договор признается заключенным. По нормам, установленным законодательно, организация должна заключить договор на бумаге в срок не более трех рабочих дней.
Срок вступления договора в законную силу
Сроки, при которых трудовой договор принимает законную силу, указаны в положениях статьи 61 ТК РФ.
Закон предполагает два возможных сценария развития событий:
- С момента подписания договора сторонами;
- С момента, когда работник приступил к выполнению своих должностных обязанностей с ведома руководства;
В первом случае сотрудник обязуется приступить к выполнению своих должностных обязанностей на следующий рабочий день. Однако закон предусматривает возможность указать в тексте самого соглашения дату вступления договора в силу.
Это может делаться как в интересах работника, если по личным обстоятельствам он не может приступить к трудовой деятельности на следующий день, так и работодателя, которому сотрудник этой специальности будет необходим на производстве не позднее определенной даты.
Возникновение второй ситуации сопряжено с обстоятельствами, когда соглашения достигнуты в устной форме, но письменный договор не составлен.
Работник должен помнить, что на подписание документов работодателю отводится не более трех рабочих дней.
В случае, когда по истечении этого срока трудовой договор так и не был заключен, есть смысл усомниться в честности работодателя и обратиться в суд.
Сроки заключения договоров
В соответствии с ТК РФ, срок действия трудового договора может быть неограниченным или устанавливаться заранее. Предпочтительным с точки зрения сотрудника, представляется договор на неопределенный срок.
К заключению срочного договора допустимо прибегнуть, когда условия труда или иные обстоятельства не оставляют возможности составления договора на неограниченный срок.
Вот перечень допускаемых причин:
- Необходимость выполнения функций работника, отсутствующего на предприятии, за которым по ТК или иным законным основаниям место работы обязаны сохранить;
- Выполнение временной (до двух месяцев) работы;
- Работник принимается на должность, связанную с работой выборных органов или обеспечением такой работы;
- Отправка сотрудника в заграничную командировку;
- Проведение работ, которые не являются характерными для данной организации (монтаж и запуск новой линии), или заведомо временным расширением производства;
- Прием лиц в организацию, создаваемую для проведения конкретных временных работ;
- Прием сотрудника для выполнения заранее оговоренного объема работ;
- Оказание услуг, предполагающих стажировку или обучение сотрудника;
- Выполнение сезонных, в основном сельскохозяйственных, работ;
- Направление на временную работу от центра занятости;
- Альтернативная служба;
- Иные ситуации, предусмотренные ТК РФ или другими федеральными законами;
Прекращение трудового договора
В качестве весомых аргументов для расторжения трудового договора ТК рассматриваются:
- Достижение соответствующего соглашения между сотрудником и организацией-работодателем;
- Завершение срока, на который заключался договор. Исключение составляет ситуация, при которой трудовые отношения продолжаются и ни одной из сторон не были предприняты меры по их завершении.
- Призыв сотрудника в вооруженные силы.
- Расторжение договора по инициативе одного из его участников или по требованию органа профсоюза не ниже районного.
- Перевод сотрудника при наличии его письменного согласия в иную организацию, либо избрание на выборную должность.
- Отказ сотрудника от перевода по новому адресу при переезде предприятия или при изменении других весомых условий договора.
- Вынесение и вступление в силу решения суда, по которому работник приговорен к лишению свободы, либо к исправительным работам не по месту работы. Не распространяется на случаи условного заключения или отсрочки наказания.
В ТК РФ нет четкой формы составления трудового договора, но нужно помнить, что все необходимые условия и спорные моменты лучше задокументировать.
Комментарии
Написать комментарий
Нажимая "Отправить комментарий" вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
very nice blog
i like your blog and enjoy
the best blog of the world
I am very impressed with your writing totosite I couldn’t think of this, but it’s amazing! I wrote several posts similar to this one, but please come and see!