Заключение трудового договора с работником

Понятие трудового договора

Трудовым договором в современном российском законодательстве называют соглашение, заключаемое работодателем с нанимаемым сотрудником и четко оговаривающее их обоюдные права и обязанности.

По этой договоренности работник в рамках должностной инструкции обязуется осуществлять деятельность по специальности в соответствии с квалификацией, подчиняться требованиям актов внутренней трудовой дисциплины.

К компетенции работодателя относится организация условий труда, не нарушающих требования законодательства, коллективного трудового договора, выплату зарплаты в четко обозначенные сроки.

Отличие трудового договора от подрядного, оказания услуг и иных:

• Нанимателем оплачивается каждодневная трудовая деятельность сотрудника, а не достижение определенного результата в процессе работы;
• Исключается возможность выполнения работы другим человеком;
• Наличие дисциплинарной ответственности. Для договоров других типов есть только возможность расторжения договоренностей;
• Работодатель обязуется обеспечивать безопасные и достойные условия труда;

Цели подписания трудового договора

Подписание трудового договора намного упрощает жизнь работнику.

Он приобретает:

• Четкие рамки выполняемой работы.
• Они регулируются должностной инструкцией либо указываются в тексте заключаемого договора;
• Нормированную продолжительность рабочего дня;
• Социальные гарантии, предусмотренные законодательством;
• Право на выплату компенсации, если условия труда являются вредными, тяжелыми или опасными;
• Возможность решать спорные ситуации при помощи суда в случае, когда иных путей достижения согласия с работодателем нет;
• Для работодателя выгод меньше. Заключая трудовой договор, он обязуется:
• Уплачивать взносы в фонды социального страхования;
• Гарантировать работнику условия труда, соответствующие всем действующим нормативным документам;
• Приобретает возможность более детального контроля за деятельностью сотрудников;

Обязательная письменная форма договора согласно ст. 67 ТК

Согласно требованиям части 1 статьи 67 ТК, подписание бумажного варианта трудового договора представляет собой обязательную процедуру.

Если договоренность была достигнута в устной форме и сотрудник к выполнению своих обязанностей с ведома руководства, договор признается заключенным. По нормам, установленным законодательно, организация должна заключить договор на бумаге в срок не более трех рабочих дней.

Срок вступления договора в законную силу

Сроки, при которых трудовой договор принимает законную силу, указаны в положениях статьи 61 ТК РФ.

Закон предполагает два возможных сценария развития событий:

• С момента подписания договора сторонами;
• С момента, когда работник приступил к выполнению своих должностных обязанностей с ведома руководства;

В первом случае сотрудник обязуется приступить к выполнению своих должностных обязанностей на следующий рабочий день. Однако закон предусматривает возможность указать в тексте самого соглашения дату вступления договора в силу.

Это может делаться как в интересах работника, если по личным обстоятельствам он не может приступить к трудовой деятельности на следующий день, так и работодателя, которому сотрудник этой специальности будет необходим на производстве не позднее определенной даты.

Возникновение второй ситуации сопряжено с обстоятельствами, когда соглашения достигнуты в устной форме, но письменный договор не составлен.

Работник должен помнить, что на подписание документов работодателю отводится не более трех рабочих дней.

В случае, когда по истечении этого срока трудовой договор так и не был заключен, есть смысл усомниться в честности работодателя и обратиться в суд.

Сроки заключения договоров

В соответствии с ТК РФ, срок действия трудового договора может быть неограниченным или устанавливаться заранее. Предпочтительным с точки зрения сотрудника, представляется договор на неопределенный срок.

К заключению срочного договора допустимо прибегнуть, когда условия труда или иные обстоятельства не оставляют возможности составления договора на неограниченный срок.

Вот перечень допускаемых причин:

1. Необходимость выполнения функций работника, отсутствующего на предприятии, за которым по ТК или иным законным основаниям место работы обязаны сохранить;
2. Выполнение временной (до двух месяцев) работы;
3. Работник принимается на должность, связанную с работой выборных органов или обеспечением такой работы;
4. Отправка сотрудника в заграничную командировку;
5. Проведение работ, которые не являются характерными для данной организации (монтаж и запуск новой линии), или заведомо временным расширением производства;
6. Прием лиц в организацию, создаваемую для проведения конкретных временных работ;
7. Прием сотрудника для выполнения заранее оговоренного объема работ;
8. Оказание услуг, предполагающих стажировку или обучение сотрудника;
9. Выполнение сезонных, в основном сельскохозяйственных, работ;
10. Направление на временную работу от центра занятости;
11. Альтернативная служба;
12. Иные ситуации, предусмотренные ТК РФ или другими федеральными законами;

Прекращение трудового договора

В качестве весомых аргументов для расторжения трудового договора ТК рассматриваются:

• Достижение соответствующего соглашения между сотрудником и организацией-работодателем;
• Завершение срока, на который заключался договор. Исключение составляет ситуация, при которой трудовые отношения продолжаются и ни одной из сторон не были предприняты меры по их завершении.
• Призыв сотрудника в вооруженные силы.
• Расторжение договора по инициативе одного из его участников или по требованию органа профсоюза не ниже районного.
• Перевод сотрудника при наличии его письменного согласия в иную организацию, либо избрание на выборную должность.
• Отказ сотрудника от перевода по новому адресу при переезде предприятия или при изменении других весомых условий договора.
• Вынесение и вступление в силу решения суда, по которому работник приговорен к лишению свободы, либо к исправительным работам не по месту работы. Не распространяется на случаи условного заключения или отсрочки наказания.

В ТК РФ нет четкой формы составления трудового договора, но нужно помнить, что все необходимые условия и спорные моменты лучше задокументировать.

admin