Как увольнять работников при ликвидации предприятия?

Ликвидация предприятия

Сегодня у вас на работе более чем стабильная ситуация и вам кажется, что вас никогда не коснется ликвидация вашего предприятия. Не просто так говорят: «предупрежден, значит вооружен», никто из нас не знает, что будет завтра.

Изучив данную статью, вы будете в курсе того, что вас ожидает, если вдруг случится такая ситуация. Ведь предприятие ликвидируется не всегда только в добровольном порядке. Часты случаи, когда предприятие ликвидируют совсем не в добровольном, а наоборот, в принудительном порядке.

Такую ликвидацию проводят те же органы, которые создавали данное предприятие. Решение о проведении принудительной ликвидации может вынести суд. Помните, любая организация, а соответственно, и весь ее персонал, могут столкнуться с таким понятием, как ликвидация.

Понятие ликвидации предприятия

Ликвидация предприятия – это некая определенная процедура, в результате проведения которой предприятие лишается всех своих прав и, соответственно, обязанностей. Причем, ни права предприятия, ни обязанности этого предприятия не могут быть переданы другим лицам.

Можно сказать проще, ликвидация представляет собой прекращение какой-либо деятельности предприятия. Говоря о том, что такое ликвидация предприятия по отношению к своему работнику, то, можно сказать, что она представляет собой расторжение договора, заключенного между работодателем и сотрудником.

Ликвидация – абсолютно неприятная процедура для сотрудников любой компании, а все потому, что всех их ожидает неминуемое увольнение.

Ликвидировать предприятие абсолютно возможно на основании неплатежеспособности и банкротства. Особенно часто такая ситуация происходит во время финансового кризиса. И лучшим вариантом для сотрудников, как раз, и является ликвидация компании, чем несвоевременная выплата заработной платы своим сотрудникам.

Ликвидационный план предприятия

Пока нет официально принятого решения о ликвидации, то никакой ликвидации и вовсе не может быть. Поэтому это самое первоначальное требование. Это самое решение обязан принять специальный орган, уполномоченный на то учредительными документами организации.

На собрании решаются такие вопросы как:

• Указание причин для проведения ликвидации и собственно принятие решения о ее проведении;
• Назначение специальной комиссии (ликвидационной комиссии);
• Выбор председателя комиссии и его назначение;
• Сроки и порядок проведения ликвидации.

Далее, специальный орган, принявший решение о ликвидации, обязан, как можно скорее, сообщить уполномоченной организации о том, что предприятие находится в стадии ликвидации.

Произойти это должно только в письменном виде. Сообщить это необходимо, так как должна быть внесена запись в единый государственный реестр юридических лиц.

В специальный орган предоставляется пакет документов, состоящий из уведомления о ликвидации предприятия и о создании комиссии (ликвидационной). Эти документы должны быть заверены нотариальной подписью. Также предоставляется протокол о ликвидации и выборе состава комиссии и предоставляется он в 2-х экземплярах.

Регистрирующий орган должен будет внести запись в специальный реестр о нахождении предприятия в стадии ликвидации как раз на основании именно вышеуказанных документов.

Комиссия подает объявление о своей ликвидации сразу после того, как принято решения о той самой ликвидации. Это необходимо для того, чтобы кредиторы были оповещены о порядке и сроках выставления требований.

В течение всего ликвидационного срока комиссия должна работает согласно принятому ею плану, который приблизительно состоит из следующих пунктов, которые можно дополнять или исключать.

План содержит:

• инвентаризацию имущества,
• финансовый анализ,
• увольнение всех сотрудников предприятия посредством ознакомления за 2 месяца до ликвидации,
• анализ активов предприятия,
• обязательная сверка расчетов с государственными органами,
• определение имущества организации,
• анализ любой задолженности предприятия и др.

Уведомление сотрудников

Если ликвидация просто неизбежна, то увольнению подвергнутся абсолютно все сотрудники данного предприятия. Но здесь есть нюансы. О своем увольнении, сотрудники должны быть оповещены за два месяца до увольнения, ознакомлены, в обязательном порядке, должны быть персонально и под роспись.

Но, здесь тоже есть оговорка. Если сотрудник согласен на увольнение раньше оговоренного срока, то работодатель имеет право уволить его без предупреждения, но с единовременной выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Увольнение работников согласно ТК РФ

Если истекли 2 месяца после уведомления работников, работодателем может быть издан приказ об увольнении сотрудника. Приказ издается по специальной имеющейся форме.

Как приказ издан, можно ознакомить с ним работника. После ознакомления с приказом, работнику в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудовой деятельности на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Обязательные выплаты

Всем сотрудникам, которые уволены при ликвидации, положены компенсационные выплаты. А именно, таким сотрудникам причитается одно выходное пособие, его размер определен как среднемесячный заработок.

Пока работник пытается трудоустроиться, ему положен средний заработок за 1 месяц, срок трудоустройства не может превышать более 2-х месяцев, начиная со дня увольнения.

Центром занятости может быть принято решение о выплате еще одного среднего заработка сотруднику за 3-ий месяц, в этом случае, работник может получить такую выплату.

А также сотруднику, как при любом увольнении, выплачивается положенная компенсация за неиспользованный отпуск.

Увольняемый работник получает все причитающиеся выплаты в день своего увольнения. Может получиться ситуация такая, что работник отсутствует на своем рабочем месте в данный день, тогда все причитающиеся выплаты производятся на следующий день, после требований сотрудника.

Заключение

Все этапы плана ликвидации выполнены. Все действия проведены законодательно верно.

Даже теперь, когда получено свидетельство о той самой ликвидации, необходимо проделать еще несколько манипуляций: во-первых, уничтожить печать предприятия, а во-вторых, все имеющиеся документы сдать в архив.

Ликвидация предприятия – довольно сложный процесс. В среднем срок проведения ликвидации составляет около полугода. Но при допуске каких-либо ошибок, этот срок может значительно увеличиться.

admin