Личная карточка работника форма Т-2

Цель применения личной карточки работника

Личная карточка работника по форме Т-2 заводится специалистами по кадрам на постоянных, временных сотрудников, совместителей, но кроме лиц, работающих по договору на оказание услуг.

Данная форма утверждена Постановлением №1 от 05.01.2004г. Обязанность вести бланки возлагается на организации, предприниматели освобождены от заполнения указанного документа.

Личная карточка работника форма т 2 скачать

Кадровый специалист личную карточку ведет на протяжении всей трудовой деятельности служащего в данном учреждении и заканчивает в связи с уходом с работы.

Во время заполнения формы документа специалист вносит сведения на основе:

  • Распоряжения о приеме на работу
  • Паспорта
  • ИНН, пенсионного свидетельства
  • Диплома или аттестата
  • Документа, отношения к воинской службе (если имеется)

Личная карточка — один из главных документов на предприятии, доказывающих факт работы. Сначала заполняются некоторые разделы карточки с помощью программ. Впоследствии заполнение кадровиком ведётся вручную, служащий после ознакомления с записями подписывается.

Всего работник ставит подписи на 3-ех страницах: на 2-ой странице — для подтверждения достоверности информации; на третьей — с записями поступления на работу и переводе, рядом с отметками об отпусках; на четвертой странице — когда сотрудник увольняется.

Расположение карточек в картотеке

Личные бланки располагают по фамилиям работников и по подразделениям предприятия, отделяются разделителями. В них находятся личные (персональные) сведения и в целях их нераспространения должны храниться в кабинете в месте, куда невозможен доступ третьих лиц (например, шкаф).

Карточки уволенных могут храниться у специалиста по кадрам до 3 лет, после чего сдаются в архив. Там они находятся на хранении 75 лет.

Личная карточка работника форма т 2 скачать

Скачайте образец табеля Т-12 здесь (формат Word .doc)

Описание тематических блоков и заполнение формы личной карточки работника

При заполнении данного бланка необходимо опираться на следующие правила.

Заполняя личные (индивидуальные) карточки, заносятся записи и коды ОКИН, ОКАТО, ОКПО.

Указывая неверную кодировку, можно испортить личную карточку и тогда придется ее переписывать. Поэтому сначала коды можно не проставлять, а вносить, уже сдавая документ в архив.

Раздел «Общие сведения»

  • Фамилия, имя, отчество; местожительство, семейное положение вписываются, основываясь на сведениях, содержащихся в удостоверении личности.
  • Сведения об обучении необходимо вносить только по документу, подтверждающему этот факт (диплом или аттестат).
  • Название образовательного учреждения. Если оно слишком длинное, то его можно сократить — главное чтобы от этого не потерялся смысл (к примеру, имени-им.)
  • Стаж работы основывается на данных из трудовой книжки и трудового договора, надлежаще оформленного.

Раздел «Сведения о воинском учете»

Здесь основой для заполнения будет служить военный билет. Все сведения следует заносить внимательно и корректно.

Когда оба раздела будут заполнены, внизу второй страницы специалист по кадрам и работник проставляют свои подписи, заверяя указанные сведения (рядом с росписью ставится фамилия с инициалами и дата).

Если какие-либо из общих сведений сотрудника поменялись, изменения вносятся в личную карточку работника.

 Раздел «Прием на работу и перевод на другую работу»

Здесь надлежит следить, чтобы записи вносились в точности с распоряжениями о приеме, переводе на работу; разногласия с трудовой книжкой (в датах, приказах, точной формулировке) должны отсутствовать. Со сведениями, указанными в этом разделе работник также информируется.

Раздел «Аттестация»

Весь этот раздел подлежит заполнению: Когда проходила аттестация (дата), что решила комиссия (протокол), на основании каких документов проведена аттестация. В графе «Основание» отражается ссылка на приказ-проведение аттестации.

Раздел «Повышение квалификации»

  • Указываются дата начала и окончания курсов, название учреждения, где проходило обучение, вид документа (свидетельство, удостоверение, диплом).
  • Графа «Основание» может оставаться пустой, или, в случае заполнения вносятся реквизиты распоряжения о направлении на курсы повышения квалификации.

Раздел «Отпуск»

В этой части записывается весь отдых, предоставляемый работнику: основной, дополнительный, учебный, административный, декретный отпуск; временной отрезок, за который предоставляется отдых, дни отдыха (число); основание-приказ о том, что предоставляется отпуск с указанием номера и даты.

СОВЕТ! Графы данного раздела с 1 по 5 целесообразнее заполнять после ухода работника в отпуск, а графу 6- после выхода.

Это обусловлено тем, что отпуск может по некоторым причинам оказаться меньше запланированных дней, к примеру, работника могут отозвать из отпуска.

Работник может трудиться на предприятии несколько лет, и при этом может попросту в разделе не остаться места для добавления новых отпусков.

Поэтому следует взять обычный лист бумаги, озаглавить его «Дополнение к личной карточке работника ФИО», вложить в сам бланк, разлиновать и продолжать вносить сведения по образцу.

Все данные об отпусках, указанные в этом разделе, необходимо доводить до сведения работника. Работник после ознакомления ставит подпись.

Раздел «Социальные гарантии»

Основывается на нормах закона.

Как внести изменения в личную карточку работника?

В случае если необходимо внести изменения в карточку работника ставится подпись сотрудника кадровой службы организации.

Например, в случае изменения фамилии, старую запись можно зачеркнуть одной чертой и сверху или снизу написать новую. Справа или слева поставить подпись кадровика и надпись «Исправленному верить».

Поскольку случаи смены фамилии нередки, кадровым работником можно предусмотреть добавление дополнительной строки для этих целей. Такие же строки можно добавить и в других разделах.

Носкова Елена

В профессии бухгалтера я уже 15 лет. Работала главным бухгалтером в группе компаний. Имею опыт прохождения проверок, получения кредитов. Знакома со сферами производства, торговли, услуг, строительства.

Написать комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Политика конфиденциальности.
Обязательные поля отмечены*

Нажимая "Отправить комментарий" вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности